怀孕时错误犯大了 单位照样可解聘

每月给予社会保险补贴是否有效?劳动者达到退休年龄，被用人单位解除合同，合理吗?单位能否单方变更劳动合同又到年终岁尾，各劳动仲裁部门都在盘点劳动争议案件的焦点和热点，劳动者也十分需求在节后找岗之初就能规避某些合同中的陷阱，更好地为自己维权。记者昨天在玄武区人社局采访到一些较典型的案例，希望对劳资双方都有借鉴。

案例一 试用期内单位能否解聘

李某去年3月29日到南京某公司工作，双方签订劳动合同，其中试用期3个月。公司下发的《聘用岗位和薪酬说明》规定，李某担任公江西治疗癫痫病最好医院司办公室秘书，每月实发工资2000元，试用期月长沙治疗癫痫公立医院工资为1400元。去年5月20日，公司向李某下发解聘通知单，表明公司因业务紧缩，不再需要此岗位。李某认为自己尽心尽力，没有过错，故不同意解除劳动关系。多次协商无效，李某向区仲裁委提出继续履行合治疗癫痫病哪家医院比较好同的申请。

仲裁意见：支持李某的诉请。

原因：试用期是指用人单位与劳动者建立劳动关系后相互了解、不得超过6个月的考察期。试用期也属于劳动关系存续期，双方的劳动权益同受劳动法、劳动合同法及其相关规定的保护。上述公司并未举证李某不符合录用条件的事实。因此它单方面解除试用期协议没有事实和法律依据，应予以撤销。

案例二 可否每月给社保补贴

张哈尔滨治癫痫哪家好某是外地来宁的打工人员。2008年8月被某公司聘用，双方签订劳动合同，合同期限自2008年8月15日起至2010年4月30日，张某每月工资3000元，其中包含社会保险补贴600元。2010年4月30日，劳动合同到期，双方没再续订合同。2010年5月28日，张某向劳动争议仲裁委申请仲裁，要求公司为其补缴自己在两年工作期内的社会保险。

仲裁意见：上述公司为张某补缴其在职期间的社会保险，同时，张某须返还公司每月向自己支付的社会保险补贴。

原因：缴纳社会保险是国家政策规定的，属于强制性执行的内容，单位不得以现金方式向劳动者发放社会保险补贴，而逃避单位应尽的义务。补缴社会保险的同时，用人单位还须承担高额滞纳金。

案例三 达退休年龄单位能否解聘

2005年10月12日，南京某化工厂与李某签订5年的劳动合同，李某被安排在厂传达室。2010年5月17日，李某达到法定退休年龄60岁，化工厂为其办理了退休手续。李某认为还没到合同终止期限，化工厂提前解除合同违反了合同约定，侵害了自己的权益;化工厂则认为，李某已达到国家法定退休年龄，自己的做法符合法律规定。李某不服，向劳动争议仲裁委提起仲裁申请，确认化工厂违约，应继续履行劳动合同。

仲裁意见：驳回李某的诉求。

原因：我国法律规定公民退休年龄为女50周岁，男60周岁，公民达到法定退休年龄就丧失了劳动权利和劳动行为能力，丧失了要求国家提供就业机会的权利，也丧失了与癫痫治疗方发用人单位签订劳动合同，确立劳动合同关系的资格。在劳动合同期间，如劳动者已达到法定退休年龄，那么合癫痫病吃什么中药好同关系即行终止。

案例四 违纪孕妇单位能否解聘

2009年8月，张某被某厂聘用，双方签订了为期两年的合同。张某被安排在车间任质检员。2010年3月，张某癫痫哪治的好结婚后不久怀孕。由于她从事的工作劳动强度较轻，所以怀孕期间一直未停止上班。2010年6月，张某值班时粗心大意，致使一批不合格产品出厂并被客户退货。工厂经研究后决定将张某辞退。张某认为自己尚在怀孕期间，按法律规定，工厂不能单方面解除劳动合同。双方因此发生争议。张某向劳动仲裁委提出申请，要求继续履行劳动合同。

仲裁意见：驳回张某的诉请。

原因：用人单位在女职工怀孕期间，一般不得单方解除劳动合同，但如果女职工癫痫病在哪治疗最好有严重失职，对单位利益造成重大损害的，则不受此限制。张某在工作中疏忽大意，不但给企业造成重大经济损失，而且给企业信誉造成不良济南哪个医院专治癫痫影响。因此，工厂依据《劳动合同法》第39条的规定将其辞退，解除劳动合同，并无沈阳癫痫病医院排名不当。

案例五 单位能否单方面变更合同

2009年5月1日，安某受聘于南京某信息科技公司治癫痫公立医院，双方签订了劳动合同，约定正式聘用安某为公司服务总监，合同期为两年，安某工资为每月税前8000元。2010年6月起，公司董事会以安某业绩下滑为由，对他处以待岗，月工资降为5000元。安某向当地劳动争议仲裁委提出申请，要求公司按劳动合同约定向自己支付工资。

仲裁意见：依据劳动合同约定，裁决公司向安某支付原工资。

原因：《劳动合同法》第35条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更合同应采用书面形式，变更后的合同文本由用人单位和劳动者各执一份。也就是说，用人单位在未与劳动者协商一致的情况下，单方变更劳动合同的条款，应为无效。同时变更劳动合同必须采用书面形式，如果双方口头约定也属于无效。