HR工作手记：老员工？新员工？
一个同事无精打采地看着我，说今天的工作又是写一大堆八股文，觉得特别没意思。事情的情况是这样的。因为同事刚刚转到新的HR组，在之前的HR组里好歹还是个权威，现在在新组似乎连个助北京癫痫医院排名理都不如。而且工作内容也有很大的不同。以前的工作内容是面对员工，每天可以处理各种类型的员工工作，感觉特别有成就感，而现在的工作主要是做与制度相关的工作，每天以文档书写为主，而之前做的比较南宁治疗癫痫病医院哪家好少，所济南那个医院看癫痫最好以和新手没两样，经常出现问题，受到责备。而且现在的工作内容似乎没有特别的成就感，每天忙忙碌碌，也没有任何成就感可言。同事觉得心北京哪里有治疗癫痫病医院里极度不舒服，一直调整不过来。
想想其实很正常。在公司内部调动，到新的业务组工吉林癫痫病专科医院作，有很多方面需要适应，也需要给新团队其他成员一定的适应期。哪家的医院治癫痫最好例如：1)到新的业务组，组内的同事都不了解你，当然不知道如何对待你。
2)这个时代就是竞争时代，不管你曾经是什么背景，但当你还没有做出什么成绩的时候，其他人也不可能非常尊重你。
3)进入新的团队，有不同的工作流程、工作方式，作为新加入团队的你更需要把过去翻昆明看癫痫费用篇，重新归零融入团队。
4)对于新加入团队的新员工，内部同事也担心你会分走心理，所以新加入团队的人员自然会有一种隔膜感。
所以对于新加入团队的老员工，更重要的可以从以下方面着手：1)在调入新的团队之前，需要大概了解一下团队的人员情况，工癫痫病的危害作内容等。对新团队的工作风格、工作流程有一个初步的了解。
2)调整治疗癫痫治疗癫痫病的方法病医院重庆哪家好自己的职业心态，有一个平和的心态。需要想清楚一个道理，不管曾经多少辉煌、曾经做到什么职位，始终需要有一个不断更新、与时俱进的上进心。
3)善于作内容中有趣的地方就会重新认识了解到喜欢。
相关内训课程推荐：
《有效的人员管理》培训讲师：易际涨
治疗癫痫病拉萨最好的医院《优秀主管课程实操版》培训讲师：刘白兰
小编推荐：
与您分享人力资源的木桶理论是什么
和HR大牛聊师傅与徒弟的新疆治疗癫痫病最好医院故事