如何更好地服务和提升人力资源从业者？

在文章一开始，我就要先询问一个问题：为什么要服务人力资源从业者或提升人力资源的专业水平？“服务从业人士”意味着提供系统教育以加强人力资源从业者的能力，而“提升专业水平”则聚焦在获取商业知识和向高级管理层推广人力资源策略的重要性。这两个任务看似很清晰、彼此有分歧的目标是否对于刚刚从事人力资源的从业者或中等水平的人力资源从业人士来说就没有什么帮助了？

事实并非如此，通过教育认证可以加强人力资源从业者的技能，从整体上提升了专业水平。一方面，人力资源从业者在从事人力资源工作过程中会变得很专业，整个行业的形象和个人的可信度不断在提升；另一方面，处在组织中策略领导地位的人力资源从业者树癫痫病治疗药物立了专业的榜样，这样其他人力资源工作者就可以效仿他们的实例了。

这样来确保我们充分重视服务人力资源工作者的两个方面，我们从不忽略这一事实：每一方面都影响着另一方面，因为它们是互相联系的，共同加强。在重点关注两个不同任务的基础上，就开始使用策略以帮助更好服务于人力资源这个行业。

无论我们处在我们职业生涯的什么阶段，所有人力羊角风的治疗方法资源从业者需要将合理的商业原则应用到日常的工作中去。通过将商业知识当作职业发展的重要组成部分，帮助各层次的人力资源工作者提升了他们的事业，尤其在实践商业领导力无限延伸，直到达到人力资源 VP的级别。

在此前提下，人力资源管理师的认证应运而生，自从1976年起，人力资源认证协会(HRCI)就通过提供高质量的认证考试而服务于人力资源行业的发展。现在已经有将近7万名人力资源从业人员获得了人力资源专业人员 (PHR)、人力资源武汉癫痫病医院哪家比较专业高级专业人员 (SPHR)和全球人力黑龙江那家医院治疗母猪疯资源专业人员(GPHR)的称号。目前我国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，而掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员极其稀少，据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上，

因此，新的任务要求的变化使各个层次人力资源从业者都在不断的更新其所具备的知识结构，而跟踪市场的需求，研究市场的变化使各类人力资源行业组织更好的服务于人力资源从业者，使人力资源从业者的素质构成不断符合角色变化的要求，这在整体上会提高人力资源从业者的资信水平，从而提高人力资源管理和开发的贡献率。